Кадровая политика

Кадровая политика Группы компаний ПИК-ФАРМА направлена на максимальное развитие «человеческого капитала» как основного ресурса наукоемкого бизнеса.

Кадровая политика

В стратегии компании закреплены принципы взаимного уважения и доверия, объединения различных компетенций, способностей, навыков специалистов для достижения результатов компании.

ПИК-ФАРМА — компания инновационная, поэтому для нас важны не только деловые характеристики сотрудников, но и их творческий потенциал, а также социальные качества.

Комфортные условия работы, социальные гарантии, предоставление возможности для творчества, профессионального роста — все эти факторы позволяют рассматривать ПИК-ФАРМУ как надежного и привлекательного работодателя.

Вместе с тем, насколько бы компетентен ни был любой специалист, внешняя среда меняется очень быстро. Возникают новые продукты, меняются технологии, многократно возрастают информационные потоки. Чтобы сохранять высокий профессиональный уровень, требуется постоянное обновление знаний, поддержание и повышение уровня квалификации, освоение смежных знаний и навыков. 

Для создания возможностей профессионального роста в компании действует система внутреннего образования: разработаны обучающие курсы для новичков, проводятся корпоративные тренинги, деловые игры.  

Мы внимательно следим за предложениями рынка образовательных услуг: специалисты компании ПИК-ФАРМА участвуют в отраслевых семинарах, конференциях, выставках, ведут научную работу, получают дополнительное образование.

Более подробную информацию вы можете узнать после успешного рассмотрения вашей кандидатуры на открытые компанией вакансии.  

Вакансии

Для сотрудников